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Cynthia de Almeida

Por Mulher S.A.
Coluna da jornalista e estudiosa do comportamento feminino Cynthia de Almeida
“Ao decidir trafegar apenas por terrenos que despertem emoções prazerosas, fechamos os olhos ao desconhecido”
"A ambição não se extingue, é apenas diferente em diferentes estágios da nossa vida"
Conte que você está disponível para todos que possam abrir portas
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Arrepender-se em paz

Cynthia de Almeida Por
Cynthia de Almeida
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"Aprendemos muito cedo, na escola, a associar 'erro' a preguiça, irresponsabilidade ou burrice e 'acerto' a inteligência, força e dedicação"
Uma conversa ao telefone propicia falhas de concisão, entendimento e ritmo. E raras vezes cumpre o objetivo desejado
A primeira coisa a se fazer depois de uma desaprovação é analisar os motivos: falta algo no seu currículo?
O melhor jeito de descobrir é perguntando diretamente a quem tem o poder de decisão, sem receio da resposta
Uma forma inteligente de fazer isso é aliar a curiosidade ao genuíno interesse pelo que está sendo produzido
O descanso fará você enxergar as coisas mais claramente
O interesse pela política salarial do lugar demonstra que você sabe onde quer chegar
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E no final deu certo

Cynthia de Almeida Por
Cynthia de Almeida
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Crianças que viram as mães saírem para trabalhar se tornam adultos com melhor desempenho na carreira, lideram e ganham mais
Complexo da impostora costuma atingir muitas mulheres e atrapalhar crescimento profissional
É comum que millenials sejam identificados, com ou sem razão, como imaturos, em desacordo com o que o mundo do trabalho adulto estabeleceu como correto
O argumento inteligente é obrigar quem está no comando a estabelecer prioridades
Fique atenta a situações que antes não aconteciam e veja se é o caso de se preocupar
carreira

A rede no lugar do mentor

Cynthia de Almeida Por
Cynthia de Almeida
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Diferentemente dos caminhos lineares que as gerações passadas percorriam, os novos talentos formatam suas carreiras em trajetórias randômicas
É louvável dividir o crédito, mas a tendência das mulheres é se excluir dele, valorizar o trabalho da equipe e esquecer do mérito de quem a chefia
Pergunte a pauta da conversa: a resposta já é um indício se é preciso ou não se preocupar com assédio
Também é importante saber se deve levar computador com apresentação de projeto ou de histórico
Reunimos projeções de institutos de pesquisa para analisar as tendências
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