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Profissões em alta em 2024: Veja quais são e as habilidades mais exigidas

Pesquisa realizada pela recrutadora Robert Half aponta que as áreas TI, Marketing e Finanças são as que mais se destacam em 2024 para contratação.

Por Tainá Goulart
7 nov 2023, 16h37 •

O fim de ano é aquele momento em que começamos a fazer um balanço para começar o próximo ciclo de uma forma melhor, especialmente quando falamos de um novo emprego. E, em 2024, as áreas de TI, Marketing e Finanças são as que se destacam como as profissões mais em alta, segundo o Guia Salarial da recrutadora Robert Half, lançado nesta terça-feira (7).

O estudo, que está em sua 15ª edição, apresenta as principais tendências de recrutamento, setores em alta, habilidades técnicas e comportamentais mais demandadas, algo que pode ajudar quem está procurando uma recolocação e pode se preparar melhor para a entrevista de emprego.

Áreas em destaque para 2024

Após a pandemia, o processo de recuperação do mercado se mantém em crescimento, e os executivos do mercado, segundo a pesquisa, estão otimistas em relação às contratações.

Para o ano que vem, as áreas de Engenharia, Finanças e Contabilidade, Jurídico, Mercado Financeiro, Recursos Humanos, Seguros, Tecnologia, Vendas e Marketing são as que estão de olho em profissionais capacitados.

pexels-fauxels-3184291-fotor-20231107124623 — Saber se comunicar com o time e ser resiliente são soft skills bem vistas para grande parte dos recrutadores (Pexels/Pexels)

De olho nas Soft Skills

Em uma onda crescente, as soft skills estão tomando conta dos critérios de avaliação dos recrutadores. O mercado corporativo tem exigido que os profissionais sejam capacitados tecnicamente, porém, as habilidades de se comunicar bem e se relacionar em grupo pesam na hora da contratação.

Abaixo, veja as cinco soft skills que serão mais valorizadas em 2024:

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Flexibilidade: Adaptação às mudanças de cenário, regras e demandas, exercendo funções requisitadas de forma comprometida e proativa com o perfil da organização;
Relacionamento interpessoal: Capacidade de união e interação positiva com as diferentes áreas, funcionários e departamentos da empresa;
Comunicação: Saber ouvir e se comunicar de forma clara e objetiva, auxiliando na absorção, organização e compartilhamento de informações;
Adaptabilidade/Resiliência: Superar e se reinventar em meio à adversidade e crise, conseguindo manter as atividades em funcionamento;
Visão estratégica: Ter habilidade de analisar os dados e informações disponíveis, para entender melhor o cenário antes de qualquer tomada de decisão.

Segundo idioma: O Inglês ainda faz a diferença

No estudo, observa-se que ter um segundo idioma, em especial a Língua Inglesa, é determinante para muitas carreiras. Além das habilidades técnicas de cada posição, ser fluente no Inglês é algo que pode ajudar o candidato a sair na frente durante o processo seletivo.

“A procura por aulas particulares, muitas vezes focadas em conversação para um segmento, aumentou consideravelmente. Os alunos procuram por aulas personalizadas, que atendam à demanda que possuem no expediente, e vejo que suas carreiras melhoram com o entendimento e a fluência no idioma, mesmo que ela seja mais técnica”, comenta Vic Gonçalves, professora de Inglês, especializada em negócios.

O Auxílio-Home Office está entre os destaques dos benefícios mais pedidos pelos profissionais, segundo a pesquisa (Pexels/Pexels)

Benefícios para os contratados

Em contrapartida ao competitivo mercado global, as empresas precisam oferecer um pacote de remuneração e vantagens que atendam além das necessidades financeiras de potenciais candidatos.

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É o que afirma o estudo da recrutadora Robert Half, que também diz que os empregadores têm explorado estratégias alternativas para ajudar a criar um ambiente de trabalho positivo, que não apenas atraia candidatos, mas retenha os funcionários atuais.

Para os colaboradores, os benefícios mais pedidos e valorizados são o Vale-Cultura, Vale-Refeição, Auxílio-Educação e Auxílio-Home Office, que ajudaria nos custos de luz, internet, entre outros.

Para as empresas, no entanto, o Vale-Transporte, o Vale-Refeição e o Bônus Acordado seguem sendo os benefícios mais oferecidos na hora da contratação. Por isso, segundo a pesquisa, a evolução no pacote de benefícios provou ser um grande ponto de inflexão.

Confira a metodologia do Guia Salarial da recrutadora Robert Half (Pexels/Pexels)

Metodologia da pesquisa

Durante junho e julho de 2023, a Robert Half, empresa mundialmente conhecida por suas soluções em talentos, encomendou uma pesquisa com 1500 entrevistados, usando uma metodologia de coleta de dados online.

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Os entrevistados representam 500 empregadores e 1000 colaboradores, nos departamentos de Finanças, Recursos Humanos, Operações, Administração e Tecnologia. Os entrevistados foram selecionados a partir de uma amostra de pequenas, médias e grandes organizações do setor privado e de empresas listadas publicamente em todo o Brasil.

Já as informações referentes aos segmentos em alta, habilidades e cargos mais demandados refletem a realidade das vagas trabalhadas pela própria Robert Half e informações obtidas nas salas de entrevista.

Principais profissões em alta para 2024

TECNOLOGIA

Segmentos que lideram as contratações: banco/seguradoras/fintechs, indústria, agronegócio, saúde, educação;
Profissionais mais procurados: consultor ERP, engenheiro de dados, analista de segurança da informação, desenvolvedor RPA/automação, gerente de TI;
Profissionais mais difíceis de encontrar: ERP, dados, segurança da informação, inteligência artificial, cloud;
Habilidades técnicas: ERP, cloud, Python, Salesforce, banco de dados;

ENGENHARIA

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Segmentos que lideram as contratações: agronegócio, farmacêutica, varejo, mineração, energia;
Profissionais mais procurados: gerente de Supply Chain, gerente de projetos, gerente de produção, especialista de ESG;
Profissionais mais difíceis de encontrar: especialista de ESG, gerente de projetos para mineração, comprador do segmento de energia renovável, engenheiro de automação para a indústria;
Habilidades técnicas: idioma, SGI – Sistema de Gestão Integrada, inovação, MS-Project, tech skills;

VENDAS E MARKETING

Segmentos que lideram as contratações: agronegócio, farmacêutico, varejo, tecnologia, energia;
Profissionais mais procurados: especialista em business intelligence, gerente comercial, especialista em vendas técnicas, analista de marketing, analista de CRM;
Profissionais mais difíceis de encontrar: especialista em business intelligence, especialista em transformação digital, analista de marketing digital;
Habilidades técnicas: idiomas, funil de vendas, Power BI, estratégia de negócios, novos negócios;

FINANÇAS E CONTABILIDADE

Segmentos que lideram as contratações: saúde, agronegócio, varejo, indústria B2B, infraestrutura;
Profissionais mais procurados: planejamento financeiro, controller, tesouraria/financeiro, contábil/fiscal, relações com investidor;
Profissionais mais difíceis de encontrar: contábil com inglês, fiscal/tributário com inglês, planejamento financeiro com início de carreira na contabilidade;
Habilidades técnicas: inglês, automatização de processos, Excel e BI, ERP de mercado, estudos financeiros / viabilidade / modelagem financeira;

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JURÍDICO

Segmentos que lideram as contratações: escritórios boutiques e de médio porte full services, bancos, agronegócio, tecnologia, saúde;
Profissionais mais procurados: empresarial/m&a, contratos em geral, tributário (consultivo e contencioso) / reforma tributária, advogado generalista corporativo com foco em contratos, compliance;
Profissionais mais difíceis de encontrar: project finance/banking, life sciences, terceiro setor/ESG, mercado de capitais, infraestrutura/regulatório/administrativo;
Habilidades técnicas: inglês fluente (empresas e escritórios), profundidade técnica e capacitação contínua (escritórios), conhecimento do setor/mercado (empresas), perfil comercial e/ou empreendedor (escritórios), gestão de pessoas (empresas e escritórios);

RECURSOS HUMANOS

Segmentos que lideram as contratações: saúde, bens de consumo, varejo, indústria B2B, Infraestrutura;
Profissionais mais procurados: generalista, business partner, administração de pessoal/payroll, atração e seleção, remuneração;
Profissionais mais difíceis de encontrar: administração de pessoal/payroll com inglês, remuneração com inglês, analista generalista com inglês;
Habilidades técnicas: idiomas, desenvolvimento de liderança, D&I, ESG, estratégia de remuneração;