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Um novo emprego me atraiu, mas o salário é abaixo do meu atual

Nossa colunista Cynthia de Almeida incentiva: não tenha medo de negociar

Por Cynthia de Almeida
Atualizado em 22 out 2016, 20h56 - Publicado em 17 nov 2015, 10h16
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Fui convidada para trabalhar em uma empresa incrível, mas o salário é menor do que o meu hoje. Devo ir por menos ou fico onde estou?

Você se esqueceu da terceira e melhor alternativa para o seu caso: negocie com os novos empregadores. Sim, antes de aceitar ou recusar uma proposta que, do ponto de vista financeiro, não é atraente, você deve se preparar para melhorá-la. E há alguns passos a cumprir para fazer isso com segurança:

1. Pesquise no mercado qual é o valor médio que se paga para a função que você deve ocupar,

2. Informe-se na empresa que a convidou se a média dos salários está dentro ou abaixo do mercado,

3. Veja se o que estão oferecendo a você está na média do padrão interno de remuneração ou se é o mínimo (isso já dá uma pista de que há margem de manobra),

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4. Pergunte sobre outros benefícios que possam eventualmente compensar um salário menor,

5. Compare as perspectivas de crescimento profissional entre o seu emprego atual e a da empresa que a convidou.  

Se depois de feitas essa apuração e análises você ainda se sentir tentada a aceitar o emprego, vá em frente, mas negocie, peça mais. Um dos efeitos perversos da não-negociação do primeiro salário por parte das mulheres é a manutenção pela vida afora do gap salarial em relação aos homens, que hoje, em média, é de 30%. Muitos estudos recentes mostram que essa desproporção começa no salário inicial: 46% dos homens pedem mais, versus apenas 30% das mulheres. Outro dado contra nós: 39% deles se sentem apreensivos em negociar enquanto 55% das mulheres sofrem mais por isso. Quebrar essa cultura exige tempo, coragem e paciência. Fico torcendo por você.

Cynthia de Almeida é nossa colunista de carreira e escreve sua coluna aqui no site toda terça-feira. Para mandar sua dúvida para ela, clique aqui.

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