Carteira ou contrato?

Provavelmente alguém já lhe perguntou se prefere carteira assinada ou contrato como pessoa jurídica (PJ). Você não consegue saber o que é melhor pra você? Então responda as quatro questões a seguir: 

1. Terei chefe? 

2. Cumprirei horários diários? 

3. Trabalharei numa empresa, e não em casa? 

4. Receberei salário todo mês?

Se respondeu sim a todas, dispare: carteira assinada. Esse contrato garante férias, 13º salário, licença-maternidade e auxílio-doença.

Salário maior 

Algumas empresas, porém, oferecem remuneração maior caso o empregado escolha trabalhar como PJ. Assim, elas pagam menos impostos. ”Salários altos são uma ilusão, pois o profissional fica sem direitos trabalhistas. Só valeria se o ganho mensal fosse alto o suficiente para pagar as contas e sobrar para fazer uma poupança”, destaca Sérgio Batalha, presidente do Sindicato dos Advogados do Rio de Janeiro. 

Mesmo assim, diz, essa forma de contratação é ilegal se os serviços não são esporádicos ou se há relação de subordinação.

Mude seu contrato 

Se fez a escolha errada, não se preocupe! Você pode fazer uma denúncia anônima à Delegacia Regional do Trabalho (DRT). A firma será fiscalizada e, constatada a irregularidade, terá de regularizar a situação dos seus funcionários. 

Caso já tenha saído, entre com processo na Justiça do Trabalho para reivindicar benefícios como férias e 13º salário do período. ”Em 90% dos casos, quando comprova o vínculo, o trabalhador ganha o processo.”